{"id":5863,"date":"2022-12-28T11:49:15","date_gmt":"2022-12-28T14:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cuatrogiros.com\/4G\/?p=5863"},"modified":"2022-12-28T11:50:09","modified_gmt":"2022-12-28T14:50:09","slug":"crece-la-presencia-de-mujeres-en-cargos-ejecutivos-de-empresas-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cuatrogiros.com\/4G\/crece-la-presencia-de-mujeres-en-cargos-ejecutivos-de-empresas-tic\/","title":{"rendered":"Crece la presencia de mujeres en cargos ejecutivos de empresas TIC"},"content":{"rendered":"<p><em>La participaci\u00f3n de mujeres en la industria tecnol\u00f3gica mejora la innovaci\u00f3n, reduce las desigualdades en el equipo de trabajo, fomenta el pensamiento cr\u00edtico, aumenta la diversidad y contribuye a promover ejemplos de posiciones de liderazgo. De esta manera, aunque se ha visto un crecimiento en los \u00faltimos a\u00f1os en cuanto a los puestos de trabajo ocupados por mujeres, cada vez son m\u00e1s las empresas, como Noventiq, que buscan impulsar su participaci\u00f3n en todas las \u00e1reas digitales.<\/em><\/p>\n<p>En 2018, seg\u00fan lo publicado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, se mostraba que las mujeres constitu\u00edan menos del 25% de los profesionales del \u00e1mbito de la inteligencia artificial a nivel mundial y para el 2021, pr\u00e1cticamente no se hab\u00edan registrado cambios. En Latinoam\u00e9rica, por su parte, la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) dio a conocer que los tres pa\u00edses con mayor volumen de actividades relacionadas con la inteligencia artificial (Argentina, Brasil y M\u00e9xico) presentan grandes brechas de participaci\u00f3n entre hombres y mujeres. Frente a este contexto, hoy existen cada vez m\u00e1s iniciativas para promover la inserci\u00f3n de mujeres en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Desde varios programas y charlas como \u201cWomen in tech\u201d, \u201cCyberwomanchallenge\u201d y \u201cLa computadora no tiene g\u00e9nero\u201d, diversas especialistas, organizaciones y entidades gubernamentales, trabajan con el fin de promover la igualdad de oportunidades, cargos y salarios, en el entorno de IT, y adem\u00e1s aprovechar todo lo que tienen para ofrecer las mujeres en el sector. Del lado corporativo, empresas como Softline tambi\u00e9n buscan estimular la participaci\u00f3n femenina en el \u00e1rea.<\/p>\n<p>\u201cContar con mujeres en cualquier industria impulsa una mayor diversidad en los equipos de trabajo, promueve la participaci\u00f3n y contribuye a mejores pol\u00edticas de equidad. Adem\u00e1s, aumenta las tasas de productividad e innovaci\u00f3n ya que, al tener equipos m\u00e1s diversos, se logra una mayor resoluci\u00f3n de problemas al contar con distintos puntos de vista e incluso se incentivan roles de liderazgo. Por esto, desde nuestro lugar como una empresa totalmente tecnol\u00f3gica, contamos con casi un 30% de mujeres entre los puestos de direcci\u00f3n general de la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina\u201c, se\u00f1al\u00f3 Sebastian Sack, Vicepresidente de LATAM en Noventiq.<\/p>\n<p>En este sentido, un aspecto muy importante que influye en la participaci\u00f3n femenina en el rubro es la educaci\u00f3n.\u00a0Seg\u00fan el \u00faltimo informe mundial de la UNESCO publicado en el 2020, \u201c<em>Descifrar el c\u00f3digo, la educaci\u00f3n de las ni\u00f1as y las mujeres en ciencias, tecnolog\u00edas, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (CTIM)<\/em>\u201d, solo el 35% de los estudiantes de la educaci\u00f3n superior CTIM son mujeres, y solo el 3% de ellas eligen carreras vinculadas con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC).\u00a0Mismos porcentajes que m\u00e1s tarde se ven reflejados en la disparidad de g\u00e9nero en puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Las empresas buscan derribar estereotipos que incidan en la toma de decisiones a nivel de, carreras, cursos, talleres o programas, desarrollando planes de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para todos los miembros de la empresa sin distinci\u00f3n de ning\u00fan tipo, de esta manera se estar\u00e1 fomentando la intervenci\u00f3n de todas las partes y motivando al aprendizaje de nuevos conocimientos que en un futuro se podr\u00e1n poner en pr\u00e1ctica para beneficio de la empresa y tambi\u00e9n personal y profesional de cada individuo.<\/p>\n<p>\u201cEs nuestra responsabilidad como empresa que forma parte de un sector en constante transformaci\u00f3n y desarrollo, ir a la par no solo con los cambios digitales sino tambi\u00e9n sociales. La era donde las mujeres no se desempe\u00f1aban laboralmente como l\u00edderes qued\u00f3 en el pasado. Hoy su liderazgo, acompa\u00f1ado por intereses, opiniones, pol\u00edticas y luchas son visibilizadas y escuchadas a nivel global. Ser ejemplo de que los mitos fundados sobre la masculinizaci\u00f3n del sector est\u00e1n ahora dando un cambio de paradigma es nuestra forma de invitar a m\u00e1s mujeres a formar parte de la historia de la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica\u201d concluye Sack.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n de mujeres en la industria tecnol\u00f3gica mejora la innovaci\u00f3n, reduce las desigualdades en el equipo de trabajo, fomenta el pensamiento cr\u00edtico, aumenta la diversidad y contribuye a promover ejemplos de posiciones de liderazgo. 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